在缅甸，工资制度改革成为目前受薪阶层的关注点，首先在于规定基本工资标准，政府已规定政府公务员最低薪水为12万元，私营工厂、私营企业由于员工众多，一时还未能跟上。5月1日劳动节，“早上好”面包厂的工人更举着标语牌游行，要求每天日薪最低5600缅元。
工资的改革，对生产、市场、消费都有一定的影响，而这次工资改革的幅度较大，影响面也较广，冲击力也较大，许多私营企业一时未能跟上，仍处于调整时期。据壘佑国内职业介绍所董事经理吴觉索突指出，“目前，月薪十万元以下的工作，已无人问津。这充分显示市场的变化，大多期望能够得到月薪10万元以上的待遇，我们只有在申请者与资方之间进行协调”。
一位小企业主吴温哥指出，由于仰光的生活费用提高，大都以政府公务员薪水为基准，在申请表格填写希望得到十万元以上的薪水。但是，市场上的现象是普通劳工的数量比熟炼职工的数量多的多。
一位申请者哥亨迪说，“我在表格填写10万元，企业主因我刚入行，答应以后才升给我，却不知要等到什么时候”。
许多公司企业对于刚入行的新手都不愿意付予月薪10万元的待遇，而月薪10万元的待遇已成为申请职业者要求的“底薪”。一位国内职业介绍所负责人哥觉苗乌指出，“最近，找职业的人特别多，许多企业公司员工，辞职的多、申请的也多。期望㡳薪10万元待遇的申请者比比皆是”。“此外，技术人员、办公室成员、市场推销员和汽车司机也是人员更动较多的职务”。“高薪职位人员变动则不多，至到今天，还没有接受月薪待遇100万元以上的申请者递呈表格”。