解决果敢人窝里斗问题的办法汇总

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解决果敢人窝里斗问题的办法汇总

窝里斗问题感觉最大是制度问题，主要是当官的权利太大了，而且当官的一当就当一辈子所以好多人看了眼红。解决这个问题最好的办法就是把权利分散了，当官的管大事情，但是小事情多锻炼年轻人去管。比如工作多让副职，还有参谋去做。

这点我认为因该学习四特区的林总，他几乎是小事情不管的只管大事情。

而且感觉如果你当官你什么事情都管，最后的结局就是天天骂人，天天关下面的禁闭，天天累死。

还有就是必须要让大家认识到当官除了忙乎外没任何好处，这样就没人愿意当了，本来当官就是应该为大家做事情的。

感觉同盟军因该想办法建立一个科学合理的轮换制度，比如军官和士官定期轮换，让一些军官到其他部队当几个月的士兵，让一些士兵换到其他部队代理几个月班长排长。其实打仗最大的问题就是可能阵亡很多，尤其是连排长可能损失很大，所以必须要从班长来补充，甚至从普通士兵提拔。
如果普通士兵平时没有短时间代理主官的经验，那么很可能导致问题。

还有一个解决办法就是重视下一代教育，尤其是5-14岁的，当兵前的教育，因该是采取自学为主，互帮互学互教为辅的，培养能力和全面人才为主要教学目的的军事教育，一开始就因该让每个娃娃定期代理班长排长，学习指挥的知识，培养团队精神，由于目前师资力量的匮乏，可以采取高年级代低年纪的办法，高年纪教学低年纪，同时建立起互帮互学的组织，有特长的帮助没特长的，就比如医学，有经验的向没经验的传授知识。

团队精神也很重要，尤其是要分配一些团队作业，让大家培养协同的精神，尤其是作为领导因该懂得如何维护团队。

这样从小教育，培养正确当官为大家服务的意识，将来就不可能出现很严重的窝斗的事情。

归纳起来解决内斗问题可以走下面途径：

1：把权利分散了，当官的管大事情，但是小事情多锻炼年轻人去管。比如工作多让副职，还有参谋去做。
2：小事情不管的只管大事情。
3：同盟军因该想办法建立一个科学合理的轮换制度，比如军官和士官定期轮换，让一些军官到其他部队当几个月升的士兵，让一些士兵换到其他部队代理几个月班长排长。
4：重视下一代教育，尤其是5-14岁的，当兵前的教育，因该是采取自学为主，互帮互学互教为辅的，培养能力和全面人才为主要教学目的的军事教育，一开始就因该让每个娃娃定期代理班长排长，学习指挥的知识，培养团队精神。

在野孤鸿

我以前就提议过了，“分权而治”，让大家都能雨露均沾。如果在利益和权利的分配上，能够做到相对公平，则天下太平。